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        面試官提問,其實不可怕
        2007年9月4日,已點擊:14154次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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        一位朋友說,面試時,他最怕面試官提問了。因為那些突如其來的的問題經常帶有很大的偶然性和突發性,令人感到防不勝防,措手不及;艁y中,舌頭發麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。不過,實際上那些提問并沒有這么可怕,不信?你來看看!
        1、封閉型提問
        例:你愿意做工程師還是市場開發人員?
        分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發揮。
        出招:種問題回答力求簡潔、明白,一般不需作過多的補充和修飾。
        2、開放型提問
        例:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
        分析:提問具有發散性和靈活性,應試者可以根據自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。
        出招:小心!這類問題很關鍵;卮鸬煤脡,直接關系錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的表現自己、推銷自己的機會,可以令面試官刮目相看,頓生愛才之心。
        3、假設型提問
        例:如果讓你來當我們公司的總經理,首先你會做哪幾件事?
        分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力、原創能力、解決或處理突發情況的能力。
        出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
        4、控制型提問
        例:你認為我們的改革怎么樣?
        分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
        出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答!但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。
        5、否定型提問
        例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是?,恐怕不合適吧?
        分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。
        出招:切忌大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養。吳士宏應聘IBM就是一個典型的例子, 只要你相信自己行,你就行,表達出這種自信,努力扭轉頹勢。
        6、連珠型提問
        例:你喜歡讀書嗎?業余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?
        分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應試者某一方面的情況。
        出招:你不一定要按順序回答問題,也不一定每個問題都回答,在表述中留心表現出自己的個性及優點。


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