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        怎樣為員工提出加薪?
        2007年9月4日,已點擊:15245次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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        1.了解市場行情!爸褐,百戰不殆”,當你制定薪資方案時,了解其他同行的薪資是一個不錯的方式,當你有這些數據時,你可以比較客觀地替自己公司的員工爭取到應有的福利。
        2.了解和薪酬有關的最新法規。社會管理越來越完善,對于員工的醫療、住房、福利、休假、進修等政府隨時都會出臺相應的法規和政策,薪酬經理對這方面的信息要及時了解。
        3.勇于為員工謀求福利、說實話。上情下達,下情上達是薪酬經理的工作職責之一。對于員工的福利要求要及時、準確地反映到領導那里,而對于領導的意見也要婉轉地告訴員工,爭取做到,解決了,皆大歡喜;沒解決,也不影響積極性。
        4.把握時機。提出要求的時機很重要,最佳的時機就是當領導已準備好要為員工加薪的時候,你及時拿出可行的方案。對領導別太莽撞,講明理由,“您可以再考慮一下嗎?”是最好的問話,適當含糊其詞無傷大雅,只要能夠讓領導接受你的建議就好。

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