<s id="llum1"></s>

<track id="llum1"><span id="llum1"></span></track>
<menuitem id="llum1"><strong id="llum1"></strong></menuitem>

      1. 類別 帳號 密碼 找回密碼
        免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
        眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
        設為首頁|加入收藏

        會員單位 3003
        總 招 聘 33030
        有效招聘 669

        總人才庫 190024
        本月新增 454
        本周新增 169
        首 頁
        個人求職
        招 聘 會
        人才搜索
        人事代理
        高校頻道
        招考信息
        自主創業
        見習基地
        就業指導

         眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

          招聘會信息:
        <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
             
          企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
         
         當前位置:信息>> 用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同
        用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同
        2007年9月4日,已點擊:11161次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
        眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

        [簡要案情]

          2000年12月2日,原告洪梅芳與被告江蘇遠東水泥有限公司簽訂勞動合同,合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿后雙方未續訂,被告繼續安排原告在原工作崗位上班。2001年4月10日上午,原告洪梅芳在被告礦山車間的巖口作業時不慎受傷,先后在鎮江、句容、南京進行治療,診斷為左脛腓骨骨折,共用了5000余元。

          2002年7月29日,江蘇省句容市勞動和社會保障局認定洪梅芳為工傷,句容市勞動鑒定委員會鑒定洪梅芳為七級傷殘,洪梅芳對此鑒定不服,向鎮江市勞動鑒定委員會申請重新鑒定,2003年2月17日,鎮江市勞動鑒定委員會經鑒定認為,洪梅芳為八級傷殘。洪梅芳對此鑒定仍不服,又向江蘇省勞動鑒定委員會申請重新鑒定,2003年8月5日,江蘇省勞動鑒定委員會經鑒定認為,洪梅芳為七級傷殘。洪梅芳受傷后,要求單位支付工傷待遇,并保持與單位的勞動關系,江蘇遠東水泥有限公司認為勞動合同已期滿,不同意保持與洪梅芳的勞動關系。

          2003年4月10日,江蘇遠東水泥有限公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,句容市勞動爭議仲裁委員會于同年9月16日作出裁決:江蘇遠東水泥有限公司給付洪梅芳醫療費、住院伙食補助費、工傷津貼、一次性傷殘補助金、傷殘回鄉安置費等費用4萬余元。洪梅芳對此裁決不服,遂向句容市法院起訴,要求單位給付醫療費、傷殘補助金、工傷津貼等費用51612.20元,并保留與單位的勞動關系。

          [疑難問題]

          原告洪梅芳與被告的勞動合同期滿后未續訂,被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動關系。

          [觀點分析]

          本案涉及到兩個法律問題:一是事實勞動關系的認定,二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動關系。

          我國《勞動法》第十七條規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,建立勞動關系,應當訂立勞動合同!倍鳛閯趧雨P系主體的用人單位和勞動者,形式上地位是平等的,但實質上是不平等的,在他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關系,用人單位處于積極、主動的有利地位,而勞動者處于消極和權利防衛的弱勢地位,在現實生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動合同的現象存在。為此,江蘇省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》明確規定:“用人單位與勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同,但是勞動者向用人單位提供勞動并接受其管理,指揮與監督,用人單位向勞動者支付勞動報酬的,應當認定為事實勞動關系!北景钢,被告江蘇遠東水泥有限公司在簽訂的原勞動合同期滿后,沒有及時作出決定和通知原告洪梅芳重新簽訂勞動合同,而讓原告洪梅芳繼續在本單位原工作崗位上工作,并向其支付相應的勞動報酬,這些做法符合法律、法規規定的事實勞動關系的要件,因此,原告洪梅芳與被告江蘇遠東水泥有限公司間已形成事實上的勞動關系。

          勞動關系的解除既涉及勞動者的就業機會和生存權利,也影響到用人單位的生產經營,因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動關系的情形,我國勞動法律法規都作了嚴格的限制,即必須具備法定的情形,否則用人單位不得單方行使解除權。同時我國《勞動法》第二十九條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律上的形式規定不得解除勞動合同,就是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。

          在勞動關系中,用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者,單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務,發生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務,因此,在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時,用人單位應該對勞動者的生活負責,而不是以終止勞動關系了事。本案原告洪梅芳在工作中受傷,屬七級傷殘,依法被認定為工傷,根據我國相關勞動法律法規規定,勞動者因工傷殘或患職業病,依法應享受社會保險待遇,傷殘程度被評為七至十級的,原則上由用人單位安排適當工作,如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止后本人另行擇業的,可發給一次性傷殘就業補助金,具體標準由省級勞動行政部門根據實際情況確定。由于原告洪梅芳不愿意自謀職業,要求與單位繼續保持勞動關系,因此,被告江蘇遠東水泥有限公司應當給原告洪梅芳安排適當的工作,而不得因其工傷而解除勞動關系。

          編輯:劉揚



        來源:網大
           本類相關信息
        · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
        · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
        · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
        · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
        · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
        · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
        · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
        · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
        · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
        · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
         
        最新公告 招考 資訊
         
        眉山市安和旅游開發有限公司關于公開招聘人員的公告  (5-18)
        眉山市宏大建設投資有限責任公司關于招聘投資業務總監的公告  (5-17)
        眉山市宏大建設投資有限責任公司招聘啟事  (5-17)
        關于2022年眉山市東坡區事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (5-16)
        眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于編外工作人員招聘信息公示  (5-13)
        2022年眉山市東坡區多悅鎮衛生院招聘編外人員公告  (5-12)
        眉山市東坡區松江鎮衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (5-11)
        眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (5-10)
        眉山市公安局東坡區分局關于2022年公開招聘警務輔助人員的公告  (5-10)
        眉山市國有資本投資運營集團有限公司眉山市環境投資有限公司副總經理公開選聘  (5-10)
        眉山市國有資本投資運營集團有限公司投資發展部部長公開選聘公告  (5-10)
        四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (5-10)
        眉山甘眉水務有限公司關于公開招聘企業員工的公告  (5-9)
        2022年彭山區財政局招聘專業技術人才公告  (4-29)
        眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (4-27)
        眉山市殘疾人康復中心(眉山市特殊教育康復學校)智障、孤獨癥康復專業人員招聘啟事  (4-26)
        眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (4-24)
        2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-21)
        眉山市康復醫院關于公開招聘編外工作人員的公告  (4-19)
        眉山天府新區投資集團有限公司關于公開招聘工作人員的公告  (4-19)
        熱點專題調查
        1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
        2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
        3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
        4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
        5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


        圖片新聞
        2014年春季招聘會活動現場
        2014年2月14日首場招聘會活動現場
        求職技巧
         被除名司機狀告公司

         試用期內發現職工患精神病可以解除勞動合...

         用案例說話:職業顧問幫自考生求職指點迷津

         職業規劃要從大一開始

         怎樣擺脫職業困境來發展自己的職業道路

         丟失職工人事檔案 原單位賠償6萬

         成功贏取在麥當勞的面試

         我的故事:面試不打無準備之戰!

         如何應對職場迷茫 讓工作更上一層樓

         白領金領都不如收垃圾

         
        市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
        Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

        蜀ICP備05015773號

        川公網安備 51140202000247號

        地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
        聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
        郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
        成熟女人A片免费看,中文字幕韩国三级理论久久,纯肉无遮挡H肉动漫在观看

        <s id="llum1"></s>

        <track id="llum1"><span id="llum1"></span></track>
        <menuitem id="llum1"><strong id="llum1"></strong></menuitem>

            1. <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>