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      怎樣擺脫職業困境來發展自己的職業道路
      2007年9月5日,已點擊:11504次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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      深藍說:我畢業8年了(工學院廣告設計專業)從最初的酒類企業算起到最近的建筑材料公司已經歷了5家公司。由于主觀和客觀的原因每家公司的從業經歷都不長,最多2年。主要在這些公司從事廣告設計及市場推廣工作。年過30才發覺自己面臨了職業的困境:再就業困難和職業發展的路越走越窄。自己由不甘于現狀,因此想請教專家是:怎樣擺脫目前的職業困境?如何結合行業來發展自己的職業道路?謝謝!

        張建國說:首先你經歷了現實,對你個人來說面對如何有一個新的突破。我覺得一個人在從事某一項職業之間,如果不超過兩年的話,他很難去理解這個問題。

        深藍說:我也想過這個問題。

        張建國說:這位朋友在這八年之中換了五家企業,而且每家企業不超過兩年。如果我是人力資源部經理的話,看到這個簡歷以后,一開始就會持否定的態度來看。往往離職越頻繁的人,就因為他在一個工作的工作不穩定。另外在一個工作中不能很好發展的話,懷疑他在工作中的業績是不是不好。

        深藍說:給人的感覺是這樣的,在面試中我已經體會出來了。

        張建國說:這樣的話,首先給企業會打一個大問號。當然在我們每個人的經歷中盡可能避免頻繁的跳槽,這對你個人來說,在職業中并沒有好好的去學習,也很難積累你個人的核心競爭力。因為在任何一個職業里面,如果發展得好的話,你一定有比別人的過人之處。你在職業中沒有很好的生存下去,沒有很好研究的話,你說在這個職業當中你比別人強,一般人不太相信。

        深藍說:那我該怎么辦?

        張建國說:所以在一個職業里面,要想有自己的前途,首先要掌握這個職業本質的東西,培育比別人強的核心競爭力,這個非常重要。另外,你這個年齡段,應該考慮你的職業道路問題。一個人到三十五歲左右的時候,考慮職業生涯以后,在其他公司選擇你的時候,他會更加看重你的職業經歷,你在這個職業當中是不是有比較好的經驗。

        深藍說:很感謝張總的耐心回答,張總說的都很有道理。

        張建國說:如果沒有管理的經歷,沒有一定的職務經歷,也沒有很深的職業經驗的話,一般的公司可能會很難考慮找你的。如果只是找一般性工作的人員來說,很多企業更喜歡找工作時間比較短的人,因為他們的學習能力強,有工作上面的操作時間,再一個待遇不會那么高。

        編輯:tracy



      來源:中華英才網職場講壇
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