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      如何在職場博弈中穩操勝券
      2007年9月5日,已點擊:11502次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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      職業與人生類似,潮起潮落,更迭不息。大學畢業生們,一開始大家都在同一起跑線,幾年之后,開始參差不齊。有人落后了,有人超前了。但是,落伍的未必永遠掉隊,超前的也未必能一直保持領先。在感嘆職場多變的時候,職業顧問提醒大家,落后的想要超前,等待天下掉下來的陷餅機率不高,自身的努力,科學的規劃,才是職業必勝術。所以,落后的不必灰心,機會可以說每個月都在等你,就看誰能把握了。

         赫敦職業案例之一

        “職業徘徊”這個詞用來形容阿毅的前二年工作是再合適不過的了,半年的保險銷售,一年的市場助理,加上最近一年的IT產品銷售,讓這位管理類畢業的職場“新人”感覺困惑頗多?烊炅,工資卻剛上3000出頭,未來在哪里,心里一點都沒譜。雖說時下正值春光明媚的4月,阿毅的感覺,確仍然處在職業的冬天。

        想想自己從事過幾個行業,知道的也很多,但不是在一條線上發展,沒有核心的競爭力,“不知道路在何方”這句話已經成為他心中念叨次數最多的“名句”。

        來到赫敦職業顧問工作室的阿毅,實屬萬般無奈,希望這里的咨詢師能給他一條“生機”…

        赫敦職業救援

        經過了測評、互動和觀察,職業顧問對阿毅的案例進行了分析,近年來,管理類大學畢業生,“生不逢時”的現象很多,好高婺遠又是他們的通病。沒有具體的專業指向,是他們的致命傷。對于這類職業者,赫敦職業顧問卻有很好的分析。

        阿毅的職業問題在于不明白自己的職業能動力,只是到處在嘗試,到處在摸索,2年的時間可謂消耗過多。根據職業測試,職業顧問認為阿毅適合的工種,在于分析處理型的,而不是市場開拓類。因為他性格偏內,也不習慣成天接觸新鮮的人和事。擅長于鉆研數學的他,自然不會在銷售,市場領域有太大成績。

        職業顧問建議,從基本的會計或者財務管理入門,進入財務領域。開始可以不計較公司名氣或者業績,主要定位于成長性高的小公司。也可以選擇IT領域進行轉行,利用現在的行業優勢,轉入開發或設計部門。

        一個月后,阿剛找到一家會計師事務所,雖然他從最底層的工作開始,但是他覺得能得到很大鍛煉,也找到了個自己真正愛好的工作。未來的發展,已經初見輪廓。

        赫敦職業案例之二

        Slinder大學畢業工作一年后就去了英國,貴國后手捧碩士學位的她卻難以在上海覓得一份理想的職業。究其原因,無疑是找不到與所學專業一致的工作。原來她讀的心理學專業,雖說在中國已經形成一定的氣候,但她的實際工作經驗卻又令她對那些要“幾年以上相關工作經歷”的公司望之卻步,而要做與所學專業無關的工作,卻又站在與普通本科生一樣起跑線上,非但體現不出自己的“海歸”優勢,甚至有的公司會認為海外留學生眼高手低,有時還不如應屆生有優勢。工資起步線又很低。難以接受現實的Slinder經過朋友的推薦,找到了上海頗負盛名的職業咨詢機構-赫敦管理顧問(上海)有限公司。

        赫敦職業救援

        Slinder的故事在上海天天都在上演,出國之前沒有實際工作經歷。學得專業一時用不上。沒有核心競爭力是這些海歸的根本缺陷。一年的洋碩士學歷帶來的是良好的英語應用能力和跨文化的背景,其他方面幾乎不都比不上在本地工作2年的本科生。對于他們,必須正視現實,從頭開始。但因為畢竟有過海外經歷,擁有更高的學歷,在同一職業起跑線上,往往能跑得比別人快些。但為了一條起跑線的高低而徘徊在職業大門之外,則是極不明智的。

        根據Slinder的測評結果看,她性格開朗,思維敏捷,擅長公關,交際,協調人際關系之類的工作。根據這些依據,職業顧問建議:進入一些急需開拓市場的公司,進行進一步市場能力鍛煉。中國的市場跟西方很不一樣,所以大力提升對本地市場的認識,是很多剛進入中國外企所急需的,對Slinder而言,這應該是個良好的機會。第二種方案,Slinder可以利用自己外語優秀的優勢,進入中型甚至大型跨國公司。由于沒有工作經驗,在簡歷和面試中必須花一番工夫,把自己的中西貫通和心理學的功底和公司的招聘職位相聯系,發揮的好才更有機會。

         赫敦職業顧問啟示錄

        赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業顧問李曉波先生指出:人的職業轉折,表面上看,換了一個工作就可能出現180度的轉機,但是轉職前的準備工作確是長期的,所謂量變引起質變,在職業規劃上正是點睛之筆,有了明確的方向,才能更好地在職場博弈中穩操勝券。

        編輯:bibi  彭靖媛

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      來源:赫敦職業顧問專稿
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