<bdo id="udlbg"></bdo>
  • <nobr id="udlbg"><optgroup id="udlbg"><thead id="udlbg"></thead></optgroup></nobr>
  • <track id="udlbg"></track>

  • 類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3008
    總 招 聘 33002
    有效招聘 618

    總人才庫 190462
    本月新增 378
    本周新增 125
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

     眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 職業經理人:痛苦就業不如快樂創業
    職業經理人:痛苦就業不如快樂創業
    2007年9月5日,已點擊:18113次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    職業經理人在中國一直是個熱門且令人羨慕的職業,然而,最近發生的一系列職業經理人下海創業事件卻似乎正在宣告著這樣一種趨勢:職業經理人正在告別"金領時代",走向"創業時代"。是什么原因促使職業經理人奮不顧身地投身于創業大潮呢?
    與其坐而被炒,不如起而創業
    職業經理人的飯碗并不是終身不變的,外部競爭的壓力、企業經營的不利都有可能使他們像普通員工一樣被"炒魷魚"。
    根據職業介紹公司Challenger。牵颍幔Γ茫瑁颍椋螅簦恚幔蟮慕y計,在美國2002年5月離職的CEO共有80位。
    痛苦就業不如快樂創業
    另外,職業滿意度的急速下降,也是導致職業經理人"另起爐灶"的一個重要原因。
    一項對北京、上海、廣州、深圳四地經理人痛苦指數的調查顯示,經理人在工作環境方面的痛苦主要集中在預定工作目標過高、公司發展不明朗、人才流失嚴重以及付出與收入比例失調上,這幾方面的痛苦指數都比較高。大約32%經理人普遍感覺工作超負荷運作,大約48%-53%的經理人覺得前景不太樂觀,有一部分甚至會感到焦慮不安,備受痛苦煎熬。對收入也不是非常滿意,由于體力和精神的雙重透支,部分經理人已經苦不堪言。如果有機會,他們還是會選擇尋求新的發展,或者跳槽。
    志向不同不足與謀
    也許是因為中國企業本身的歷史并不長,人們在說到創業時,很少注意到日漸長大的中國企業已慢慢成為創業者的一個重要來源。在人們印象中,創業者的形象依然強烈地和"一文不名、無人知曉、由零起步"的描述聯系在一起。但是管理學家德魯克早在20世紀80年代中期就指出:"實際上,最成功的年輕企業家是在大企業工作過5至8年的人,他們可以從中學到經營管理方法,學會如何作現金流分析,如何搞好人員培訓,如何委派工作并建立一個班子……"
    在一個健康的商業社會,大公司完全可以成為創業者來源的主流。經理人為何放棄誘人的職位而投身于創業大潮?有以下幾個原因:一是外部創業機會的誘人。蓋茨在念著誘人的法律專業時尚可以休學創業,作為在商言商的經理人來說就更是按捺不住創業的激情;二是個人升遷受到限制。一個大公司能有幾個CEO?很多職業經理人在上升到一定職位時便無法突破了;三是經理人與企業家在管理風格上或者在對關鍵問題的判斷上產生沖突。段永平因為在股份制改造問題上和老板不能達成一致,而選擇從頭創業;四是信任危機。從一見鐘情到互相猜疑,再到不歡而散,似乎已成為國內職業經理人必須面對的三步曲。國內早期的民營企業家很多是洗腳上岸的農民企業家,經過相當長時間的積累,企業越做越大,不少人感到力不從心,從而引進大批高素質的企業管理人才進入管理核心。然而經過短暫的"蜜月期"后,不少企業的職業經理人與老板之間出現了不同程度的信任危機,也促使不少職業經理人下海創業,自立門戶。

       本類相關信息
    · 警惕職業生涯中的“紅燈” 2007年9月5日
    · 如何設計個人的職業生涯 2007年9月5日
    · 企業幫員工謀劃職業生涯 2007年9月5日
    · 職業規劃:你希望做什么工作? 2007年9月5日
    · 職業經理人的創業時代 2007年9月5日
    · 職業經理人:痛苦就業不如快樂創業 2007年9月5日
    · 擇業規劃:個性能否決定職業方向? 2007年9月5日
    · 職業經理人緣何干不長? 2007年9月5日
    · 35歲時,從物理學教授轉行做軟件 2007年9月5日
    · 企業人才發展規劃模型 2007年9月5日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (8-3)
    眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員報名延期的公告  (8-2)
    眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-2)
    眉山天府新區投資集團有限公司關于招聘2022年高校應屆畢業生的公告  (8-1)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-29)
    眉山南方智工建設開發有限公司關于2022年面向社會公開招聘工作人員的公告  (7-27)
    眉山城市新中心投資運營有限公司關于公開招聘項目公司總經理的公告  (7-19)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-19)
    眉山天府新區投資集團有限公司關于眉山環天融資租賃有限公司(籌)公開招聘工作人員的公告  (7-18)
    眉山高新建設工程有限公司招聘公告  (7-18)
    眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員的公告  (7-14)
    眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (7-12)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-8)
    眉山市東坡區總工會關于2022年公開招聘社會化工會工作者擬聘用人員的公示  (7-4)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (7-1)
    眉山市經開區新區建設投資開發有限責任公司招聘簡章  (6-24)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會招聘4名財務人員的公告  (6-24)
    眉山岷東開發投資有限公司關于公開招聘1名工作人員的公告  (6-22)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     2007年應屆畢業生簽約須知

     成功人士的職業選擇

     抬高自己降低別人 軟件公司構成侵權

     上海違紀公交司機被開除案終審宣判

     簡歷要簡面試要試

     應聘外企什么樣求職簡歷易通過

     本案企業單方續訂勞動合同無效

     上海違紀公交司機被開除案終審宣判

     檔案轉送不及時 無緣招工獲賠償

     職工上崗抵押金糾紛應否受理

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    肥臀巨饱满圆润肉欲艳销魂

    <bdo id="udlbg"></bdo>
  • <nobr id="udlbg"><optgroup id="udlbg"><thead id="udlbg"></thead></optgroup></nobr>
  • <track id="udlbg"></track>